시설부서에 근무하는 조합원의 일입니다

보일러실에 근무하는 직원을 보일러실근무및 시설 사무실 일을 번갈아서 업무를 주는것이 합당한가요

모든직원에게 똑같이 시키는것은 아니고 예전에 시설사무실에 근무했다는 이유로  그 한명에게만 2가지 업무를 병행하게 근무지시를 하는데

현재 2가지 업무는 못하겠다고 근무 거부 하는 상태입니다

회사는 업무지시 불이행으로 인사위원회를 운운 하는데 이것이 합당한 겁니까?