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>>부산의 한 할인점 직원 입니다...
>>
>>경조 휴가와 관련해서 타 업체와 비교 했으면 하구여...
>>
>>금월에 사장과  저희 사원들과의 간담회(900명이나 되는 회사에 노조는 없음)가 있는데 건의안에 참고할려구 합니다..
>>
>>저희 회사 경조 휴가 간략한 내역은요
>>
>>본인결혼-유급4일 + 개인휴무 2일
>>자녀결혼-유급2일 + 개인휴무 1일
>>형제,자매결혼 - 유급1일
>>부모,빙부모 칠순 - 유급1일
>>자녀 출산 - 유급1일
>>
>>배우자,부모,빙부모 사망 - 유급4일 + 개인휴무2일
>>조부모 사망 - 유급2일 + 개인휴무2일
>>형제,자매 사망 - 유급1일
>>
>>지금 직원들의 불만이 짧은 유급 휴가 부분과  개인 휴무를 더해야 하는 것입니다...
>>
>>휴일및 공휴일이 휴무로 지정되지 않기에 더더욱 경조휴가가 필요이하로
>>짧게 느껴지고 있는 현실입니다...
>>
>>혹 타 업체의 예를 들어 주십사 하고 이렇게 글을 띄웁니다....
>>답변 좀 부탁 드립니다...
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>1]할인점에 근무하는 경우 주휴일이 곡 일요일이 아니어도 법위반이 아니며 일반적이라는 것은 다 알고 있으실 겁니다.
>5월 1일 노동절을 제외한 나머지 휴일은
>
> -노조가 있는 경우 단체협약을 체결해서 공휴일을 정하는 것이고
> -노조가 없는 경우 취업규칙에 정해진 공휴일에 쉬게 되는 것입니다.
>
>2]근로기준법 제60조에서는「사용자는 근로자대표와의 서면합의에 의하여 제57조의 규정에 의한 월차유급휴가일 또는 제59조의 규정에 의한 연차유급휴가일에 갈음하여 특정근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있다」라고 규정하여 연·월차휴가의 대체를 인정하고 있습니다.
>
> -중요한 것은 '서면합의'라는 것입니다.
> -질문하신 분이 다니시는 회사에서는 경조사휴가에 개인휴무를 월차휴가로 대체하는지 연차휴가로 대체하는지 알 수 없지만 합의했을 경우 그렇게 할 수 있습니다.
>
>타업체의(할인점 또는 백화점)의 경조사 휴가 중 모 아울렛의 경조사 부문을 소개해드리면 ...
>
>제52조【경조휴가】
>① 조합원 또는 그 가족이 결혼할 경우
>  1. 본인이 결혼할 때                      7일
>  2. 자녀가 결혼할 때                      2일
>  3. 본인 및 배우자의 형제자매가 결혼할 때 1일(원격지 2일)
>② 조합원 또는 그 가족이 회갑,칠순일 경우
>  1. 본인(배우자)의 부모 및 (외)조부모 회갑,칠순 1일(원격지 2일)
>③ 조합원의 친족이 사망한 경우는 다음에 의한다.
>  1. 배우자 사망                              10일
>  2. 본인 및 배우자 부모의 사망(승중상)        7일
>  3. 본인 및 배우자의 형제자매,(외)조부모 사망 3일
>  4. 자녀 사망                                 7일
>  5. 부모의 형제자매 사망                      2일
>  6. 형제자매의 배우자 사망                    2일
>④ 자녀출산             2일
>⑤ 기타 노사협의로 결정한 사항
>⑥ 경조휴가의 금액지급기준은 별도 지급기준에 의한다.
>
>
>모 백화점의 단체협약 조항을 보면.....
>
>
>제 5 1 조 (특별휴가 및 경조비)
>
>1. 회사는 조합원으로서 다음 각호에 해당할 경우에는 특별유급휴가를 부여한다.
>1) 본인결혼 : 7일
>2) 자녀결혼 : 2일 (일요일과 중복시 익일로 대체)
>3) 본인(배우자)의 형제자매 결혼 : 1일 (일요일과 중복시 익일로 대체)
>4) 본인(배우자)의 부모회갑 또는 고희 : 2일
>5) 본인(배우자)의 회갑 : 2일
>6) 자녀출산 : 3일
>7) 배우자 사망 : 10일
>8) 본인(배우자)의 부모사망 : 7일
>9) 본인(배우자)의 조부모 사망 : 3일
>10) 본인(배우자)의 형제자매 사망 : 3일
>11) 자녀 사망 : 7일
>12) 부모의 형제자매 사망 : 2일
>13) 본인의 외조부모 사망 : 2일
>14) 형제자매의 배우자, 백숙모 사망 : 1일
>15) 승중상 : 7일
>16) 본인(배우자)의 부모탈상 : 1일
>17) 배우자 탈상 : 1일
>18) 본인 입학 및 졸업 : 1일
>19) 기타 노사협의로 결정한 날
>2. 경조비 지급은 공상조회 운영규정에 따른다.
>
>
>제 5 2 조 (공 가)
>
>회사는 근로시간중에 다음 각호에 해당하는 경우 소정근로시간을 근로한 것으로 인정한다.
>1. 예비군, 민방위훈련, 기타 병역법에 의한 소집
>단, 회사에서 인정하지 않은 불참 사유로 인한 보충교육은 예외로 한다.
>2. 회사업무와 관련되어 법률 기타 공공기관의 증인, 참고인, 피고, 원고등 으로 출두 할 경우
>3. 천재지변, 전염병, 기타 재해의 사유로 출근이 불가능한 경우
>
>제 5 3 조 (특별휴가)
>회사는 조합원에게 년차휴가와는 별도로 공휴일 포함 4박 5일의 특별휴가를 부여한다.
>
>3]중요한 것은 일하는 노동자들이 자신의 권리를 찾기 위해서는 조직이 필요하다는 것이고 그 조직은 노동조합입니다.
>조직을 만든다는 것은 힘을 모으는 것이고 힘을 모으는 것은 마음을 모으는데서부터 시작됩니다.
>
>소개한 내용이 도움이 되기를....
>궁금한 것이 있다면 연맹으로 연락주십시오.
>
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