2) 그리고 '노동쟁의'란 무엇인지도 소개합니다.
우리 조합원들의 임금 인상률은
조합원들의 노동조합 활동 참여도에 따라 결정되는 것입니다.
교섭위원들이 교섭 자리에서 회사측 간부들에게
웅변을 토하고 각종 데이타 수치를 내밀어도
조합원이 움직이지 않으면 회사도 꿈쩍하지 않습니다.
조합원 여러분,
--------- Are You Ready !
12일 절도신고하다
재미있는투쟁
<꼬마 당당하게> 55호 ... 대의원 대회 분위기
한국피자헛 노동조합 2003년 제3차 대의원 대회 주요 결과 보고
<꼬마 당당하게> 54호 ... 국가 최저임금과 피자헛 최저임금
롯데미도파 주보 "함께하는 일터" 입니다.
사측의 대응
<꼬마 당당하게> 53호 ...12차 교섭 결과 / 데이터는 정확해야 한다.
회사는 타결 의지가 있는가? 명분없는 고집은 버려라 - 뉴코아쟁대위 투쟁속보 3호
<꼬마 당당하게> 52호 ... 1지부 3지회 간담회 사진 / 대의원대회 의미 소개
<꼬마 당당하게> 51호...'하투(夏鬪)'가 주는 교훈 : 실리를 위해 파업을 멈춰야 할까?
[캡스노조] 2003년 임금협상 집중교섭
<꼬마 당당하게> 50호...민주노총 임금인상률 및 쟁대위(준) 소개
"함께하는 일터 (제4호)
불법적인 직장폐쇄 투쟁으로 박살내자!
문화공연에 참석해 주셔서 감사합니다.
민주노조 사수 파업투쟁을 힘차게 전개하고 있습니다.
<꼬마 당당하게> 49호 ... 운영위원들의 생생한 목소리
<꼬마 당당하게> 48호 ... 철도 역무 노동자들의 식사 시간
<꼬마 당당하게> 47호 ... 운영위를 쟁대위(준)으로 전환